Sentencia tribunal superior de Bucaramanga – demanda de levantamiento de fuero sindical
Proceso de levantamiento de fuero sindical de Comercial Nutresa contra Rubén Darío Pardo Chacón, compañero de Girón – permiso para despedirlo.
La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga resolvió en segunda instancia el proceso especial de fuero sindical y permiso para despedir promovido por Comercial Nutresa S.A.S. contra el trabajador Rubén Darío Pardo Chacón, quien era directivo suplente del sindicato SINTRALIMENTICIA. La empresa pretendía levantarle el fuero sindical y obtener autorización judicial para su despido, alegando que el trabajador presentó documentos falsos ante el fondo de empleados FONAL para acceder a un beneficio convencional. El Tribunal determinó que las actuaciones del trabajador se realizaron frente a una entidad privada e independiente —FONAL— y no en desarrollo de sus funciones laborales. Por tanto, no existió una falta grave relacionada con el contrato de trabajo ni justa causa conforme a los artículos 62 del Código Sustantivo del Trabajo y 86 del Reglamento Interno. Se reafirmó que el fuero sindical es una garantía constitucional de estabilidad y protección a la actividad sindical.
«La sentencia es un acto de declaración en la que se puede extinguir, modificar o reconocer una situación jurídica emanada de una autoridad pública, parte integrante de un poder del Estado que le ha conferido esa potestad y que debe ejercerla de acuerdo a su propia competencia.»
, Sintrapresiali.
El Tribunal confirmó íntegramente la sentencia de primera instancia que absolvió a Rubén Darío Pardo Chacón, concluyendo que no hubo engaño ni conducta desleal hacia la empresa. Además, resaltó la vigencia del derecho de asociación sindical consagrado en el artículo 39 de la Constitución y en los Convenios 87 y 98 de la OIT, como pilares del Estado Social de Derecho. En consecuencia, el Tribunal revocó únicamente el numeral segundo de la decisión inicial, condenando a Comercial Nutresa S.A.S. al pago de costas procesales y agencias en derecho por valor de $1.000.000, al haber sido la parte vencida. Este fallo reafirma que ningún empleador puede despedir o desmejorar a un trabajador amparado por fuero sindical sin la debida calificación judicial de una justa causa plenamente demostrada.
Sentencia-Segunda-Instancia-Ruben-Dario