Un fallo histórico protege a los trabajadores frente al uso de datos biométricos en exámenes médicos ocupacionales
En mayo de 2024, la justicia colombiana emitió un pronunciamiento trascendental en defensa de los derechos laborales y la intimidad de los trabajadores.
El Juzgado Segundo de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad de Barranquilla, al resolver la tutela interpuesta por Julián Andrés Lozano contra la IPS CENDIATRA, declaró que ninguna entidad médica puede exigir la autorización de tratamiento de datos biométricos como condición para realizar exámenes ocupacionales.
El caso y su alcance
El trabajador Lozano había sido presionado para firmar una autorización que permitía la captura de huellas, rostros y otros datos sensibles antes de su examen médico ocupacional. Al negarse, la IPS suspendió la atención, vulnerando su derecho fundamental a la salud y a la intimidad.
El juez determinó que los datos biométricos constituyen información sensible protegida por la Ley 1581 de 2012, y que su recolección solo puede hacerse con consentimiento libre y sin consecuencias adversas para quien se niegue.
«Los datos biométricos sensibles son aquellos que permiten identificar de manera única e inequívoca a una persona mediante características físicas, fisiológicas o comportamentales. En Colombia, la Ley 1581 de 2012 (régimen general de protección de datos personales) y el Decreto 1377 de 2013 los reconocen como “datos sensibles”, porque su tratamiento indebido puede afectar derechos fundamentales como la intimidad, la dignidad humana o la libertad.»
Edwin Cortés, Sintrapresiali.
Implicaciones laborales
Este fallo sienta un precedente de gran relevancia para el ámbito laboral colombiano. Diversas empresas han recurrido a laboratorios contratistas que exigen a los trabajadores la entrega de información biométrica para acceder a valoraciones médicas, un procedimiento ahora reconocido como violatorio del derecho a la intimidad y la protección de datos personales.
Para SINTRAPRESIALI, esta sentencia refuerza la lucha que se ha venido dando contra la práctica abusiva de ciertos laboratorios y empleadores que condicionan la atención médica o el ingreso a planta a la entrega de datos sensibles.
Análisis sindical
El sindicato destaca que este pronunciamiento debe inspirar la acción de los comités de convivencia y los responsables de seguridad y salud en el trabajo para eliminar cualquier práctica que vulnere los derechos digitales de los trabajadores.
SINTRAPRESIALI invita a todos los trabajadores que hayan sido presionados a entregar información biométrica o de salud sin consentimiento a denunciar ante la Superintendencia de Industria y Comercio y comunicarse con el sindicato para recibir asesoría jurídica gratuita.
FALLO-T-39-SEGUNDA-INSTANCIA
«Te puede interesar https://sintrapresiali.org/laboral/teletrabajo-durante-la-pandemia/«
, Sintrapresiali.
